SUD signe l'accord cadre informatique, mais la vigilance s'impose !
Paris, le 18 mai 2007
Force est de constater que la mobilisation est indispensable pour faire gagner les salarié(e)s sur le terrain social et que les méthodes antisociales de la CNCE en ont été quelque peu bousculées ces derniers temps ! Les informaticiens, forts de l'expérience de juin 2000, ont exigé, par la voix de leurs représentants syndicaux, que des garanties essentielles leur soient apportées sur le projet Performance S.I. qui restructure tout le paysage informatique des Caisses d'Epargne. Comme à l'accoutumée, la CNCE à pris l'initiative du bras de fer en annonçant dès juillet 2006, son intention de fermer des sites informatiques...
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Égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes : Le groupe Caisses d'Epargne n'est pas un exemple à suivre
Paris, le 15 mai 2007
La CNCE a beau retraiter les données en minimisant les écarts salariaux par le jeu des moyennes, édulcorer notre différentiel de classifications en évoquant l'ancienneté ou l'âge, rien n'y fait : l'écureuil est toujours hors la loi quand il s'agit d'égalité professionnelle. Salaires : ? La loi dit : Tout employeur est tenu d'assurer pour un même travail ou pour un travail à valeur égale l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. T Le constat : Un différentiel de salaire moyen de 30%, inchangé depuis 1994 ! Même en retraitant les données en tenant compte de la surreprésentation des femmes dans les emplois les moins qualifiés et vice-versa, (mais à qui la faute ?) il subsiste un différentiel de 10%.
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Élection présidentielle 2007 : UN ENJEU POUR LES SALARIÊS
Paris, le 10 avril 2007
Très attachés à notre indépendance vis-à-vis du patronat et de quelque parti que ce soit, SOLIDAIRES (union syndicale à laquelle appartient le syndicat SUD CE) réaffirme l'importance d'être un contre-pouvoir quelque soit le gouvernement. Pour autant, nous ne pouvons être indifférents au contexte dans lequel nous agissons et si nous n'avons aucune consigne de vote à donner pour tel ou tel parti, tel ou tel-le candidat-e, dans les échéances électorales à venir, nous pensons que nous avons une responsabilité dans cette période : Faire en sorte que les débats aient lieu sur les vraies urgences sociales…
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COMMUNIQUE DE PRESSE DU SYNDICAT SUD CAISSES D'EPARGNE - 6 avril 2007
L'émission Envoyé Spécial du jeudi 5 avril 2007 faisait le point sur les abus tarifaires et les pratiques commerciales douteuses de la profession bancaire. Le syndicat Sud Caisse d'Epargne dénonce pour sa part depuis des années les dérives sans fin du patronat bancaire qui poursuit un seul objectif : le profit maximum au détriment des intérêts de la clientèle. Ils ont imposé aux salariés des méthodes de vente détestables qui conduisent aux procédés dénoncés fort justement par cette émission et ceci en utilisant la méthode de la carotte et du bâton.
Côté carotte : une partie de la rémunération liée directement à l'acte de vente qui bien évidemment peut conduire à des effets pervers sur le conseil que donneront les employés. Qui peut garantir qu'un salarié dont le salaire n'a rien de mirobolant résistera à la tentation de "faire du chiffre" pour arrondir ses fins de mois ?
Côté bâton : pressions journalières sur les salariés, mise à l'index du "mauvais" vendeur, blocage de la progression salariale et/ou de carrière.
De partout nous arrivent des témoignages de collègues écoeurés du travail qu'on leur impose. Ils nous disent la souffrance au travail qu'engendrent les consignes patronales. Comment supporter pour un salarié de faire le contraire de sa formation de conseiller financier ?
Ce sont ces questions qui devront être réglées afin que notre métier retrouve une éthique depuis longtemps abandonnée par les dirigeants des banques.
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CONDITIONS DE TRAVAIL souffrance, mal-être, déprime : il y en a marre !
Paris, le 4 avril 2007
Un constat préoccupant
Il y a deux ans nous écrivions que les conditions de travail du personnel des Caisses d'Epargne ne cessaient de se dégrader, qu'elles devenaient désastreuses, et nous avions bien raison : aujourd'hui elles sont devenues dramatiques. Il ne se passe pas un jour sans que nos militant(e)s, toutes Caisses d'Epargne confondues, ne reçoivent des appels de détresse de salarié(e)s qui sont à bout. En effet, les commerciaux comme les administratifs se plaignent des charges de travail alourdies par les procédures, les dysfonctionnements, les réclamations, tout en subissant à longueur de journée une pression engendrant stress, mal-être, souffrance, déprime, voire dépression. La consultation des médecins du travail est devenue chose courante et récurrente et beaucoup de collègues se retrouvent en arrêt maladie...
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NOTRE MUTUELLE EN DANGER !
DEFENDRE NOTRE MUTUELLE !
Paris, le 29 mars 2007
Celle-ci serait-elle en danger ? Notre syndicat pense qu'effectivement, l'avenir même de notre MNCE est en jeu. En effet, comment interpréter la décision arbitraire de la CNCE de proposer à tous les salarié(e)s du groupe Caisses d'Epargne une surcomplémentaire santé : - à souscrire auprès d'un assureur privé (Clément Lesieur Courtage de Reims représentant le groupe AGF !), - sans qu'à aucun moment, ni le conseil d'administration, ni le bureau, ni le président de la MNCE, ni même le président d'EPS, n'aient été ni consultés, ni avertis.
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Elections MNCE : notre mutuelle en danger !
Paris, le 15 mars 2007
En avril, vous allez voter pour le renouvellement des délégué(e)s régionaux de notre mutuelle. Les candidats, soutenus par SUD, qui se présentent à vos suffrages, ont comme seuls objectifs : C Défendre notre institution mutualiste : la MNCE C Améliorer les prestations sans augmenter les cotisations des salarié(e)s C Revendiquer une vraie démocratie DEFENDRE NOTRE MUTUELLE ! Celle-ci serait-elle en danger ?
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Fusions : résister au kärcher social !
Paris, le 28 février 2007
Si les fusions n'ont pas été initiées avec pour seul objectif de laminer nos acquis sociaux, elles vont être l'outil au service de la réduction des charges d'exploitation de nos entreprises. En effet, l'exigence de rentabilité accrue dans laquelle l'opération NATIXIS nous a précipités ne pourra se réaliser avec la seule croissance du PNB. Alors, la tentation pour nos patrons va être grande de revoir à la baisse :
Les accords locaux (ARTT, mobilité, intéressement, etc…).
La masse salariale en se séparant à moindres frais des salarié(e)s jugés " indésirables et/ou trop coûteux ".
Les moyens humains et financiers alloués aux instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, CHSCT, délégués du Personnel, organisations syndicales, autres instances)...
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TRACT INTERSYNDICAL : CFDT - CFTC - CGT - FO - SNE/CGC - SUD -UNSA/SU
Paris, le 21 février 2007
ENSEMBLE, AGISSONS !
Les représentants de toutes les Organisations syndicales de la profession se sont rencontrés le 15 février. Nous avons confronté nos analyses sur la situation sociale caractérisée par l'échec des dernières négociations nationales et, dans le même temps, l'attribution de primes extravagantes aux membres du directoire de la CNCE. Salaires : toujours rien ! Les négociations salariales, tant au niveau local que national, n'ont débouché sur aucun accord. La CNCE a arrêté des mesures unilatérales qui consacrent, de fait, une nouvelle baisse du pouvoir d'achat de nos salaires et font la part belle à l'individualisation. Volet social des fusions : encore rien ! Le 15 février, nouvel échec des négociations nationales, sur le volet social...
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JUSQU'OÙ LES LAISSERONS-NOUS ALLER ?
Paris, le 16 février 2007
Ces dernières semaines, les Caisses d'Epargne ont connu trois temps forts qui vont avoir des conséquences significatives pour les salariés de l'Ecureuil : la création de NATIXIS, l'échec de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, et l'accélération des fusions. NATIXIS, les fusions, les rémunérations, la dégradation des conditions de travail, pour nous tout est lié. Aussi, il est nécessaire d'avoir une vue d'ensemble pour comprendre cette réalité, en mesurer les enjeux et les risques mais aussi envisager de quelle façon il nous est possible de la modifier.
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Les épouvantables dérives de C. Milhaud et de son clan
Paris, le 14 février 2007
L'arrivée de Charles Milhaud à la tête du Groupe Caisses d'épargne en 1999 n'avait pas manqué de surprendre les requins et autres têtes d'œufs qui gravitent habituellement dans les hautes sphères de la finance. En effet, l'homme n'était pas issu du traditionnel sérail des énarques et technocrates qui se nomment et se protègent au gré des alternances politiques. A contrario, dans le landernau de l'écureuil, nombreux furent celles et ceux qui s'inquiétèrent de sa désignation car connaissant trop bien son passé, ses méthodes, son ambition personnelle démesurée et " son absence totale de scrupules ", selon le Figaro dans un article en date du 31 janvier 2007. Même si nous avons depuis huit ans dénoncé les méfaits accomplis par ce personnage, il paraît, au vu des derniers évènements, nécessaire de faire à nouveau un constat.
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FORMATION PROFESSIONNELLE : détournements majeurs !
Paris, le 9 février 2007
Lors de la première réunion en juillet 2005 de la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi qui a suivi la signature par le SU, la CFTC, FO et le SNE-CGC de l'accord de branche sur la Formation Professionnelle, nous faisions en interne le commentaire suivant : " Nous avons l'impression que cette CPNE ne sera pas grand-chose d'autre qu'une chambre d'enregistrement des décisions patronales en termes de Formation professionnelle, d'autant plus que les signataires ne montrent pas de signes permettant de penser qu'ils veulent vraiment s'y opposer ! "
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Les Caisses d'Epargne sont-elles solubles dans les fusions ?
Paris, le 17 janvier 2007
Les Caisses d'Epargne ont entamé leur processus de fusion dont personne ne sait où il s'arrêtera. Pas même les apprentis sorciers qui l'ont initié. Comme les savants fous concoctent en lisant leurs grimoires les mixtures qui leur explosent à la figure. Qui nous explosent à la figure ! Les fusions de Caisses, rapprochements et mises en commun de moyens ont partout et toujours les mêmes finalités : augmenter...
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